Jak to funguje
Pět kroků a hranice každého z nich.
Každý krok níž pojmenuje data, která čte. Kde krok odpovědět nedokáže, report to napíše místo hádání. Proto vůbec existuje třetí blok reportu.
- 01
Přijde přihláška
Vaše ATS, e-mail nebo nahrání
Životopis dorazí z vašeho ATS, e-mailem nebo nahráním. Soubor se parsuje z requestu v paměti. Nikdy se nezapisuje na disk ani do objektového úložiště a extrahovaný text se po sestavení tvrzení zahodí.
- 02
Vytáhnou se tvrzení
Extrakční model hostovaný v EU pod zpracovatelskou smlouvou
Životopis se změní na seznam samostatných ověřitelných tvrzení: zaměstnavatel, role, datum nástupu a odchodu, kontakty, metadata dokumentu. Zvláštní kategorie podle článku 9 GDPR, tedy zdraví, náboženství, politické názory, členství v odborech nebo sexualita, se nikdy neextrahují ani neukládají, i když je životopis obsahuje. Extrakční prompt to zakazuje a test to ověřuje nad fixturou životopisu, který je obsahuje.
- 03
Každé tvrzení se ověří proti zdroji
ARES a evropské rejstříky, RDAP, webový archiv, DNS, číslovací plány
Obchodní rejstříky potvrdí, jestli zaměstnavatel existoval a jak dlouho. Záznamy o registraci domén a webové archivy potvrdí, jestli firma měla v tvrzeném období nějakou přítomnost. E-mailová infrastruktura a číslovací plány potvrdí, jestli se kontaktní údaje chovají tak, jak tvrdí. Ven z Candory tečou jen údaje o firmě a doméně. Jméno kandidáta se žádnému z těchto zdrojů nikdy neposílá.
- 04
Napíše se report s důkazy
Candora
Nesoulady, ověřená tvrzení a neověřitelná tvrzení jdou do tří oddělených bloků. Tvrzení je právě v jednom bloku. Každý nález nese zdroj, čas dotazu, verzi pravidla, které ho vyrobilo, a větu psanou pro člověka, ne pro logovací soubor.
- 05
Rozhodne člověk
Váš tým
Recruiter si report přečte, souhlasí nebo přebije, a zaznamená, co udělal. Rozhodnutí jde do append only logu spolu s verzí pravidel platnou v tu chvíli. To je to, co dělá celý postup rekonstruovatelný o rok později.
Co postup záměrně nedělá
Nejsou to mezery čekající na doplnění. Každá položka je rozhodnutí s důvodem a každá má test, který selže, když ji někdo překročí.
- Nikde v pipeline nevzniká skóre, riziková úroveň ani pravděpodobnost.
- Neodmítá a neexistuje cesta v kódu, která by to uměla.
- Neposílá jméno kandidáta žádnému externímu zdroji.
- Nečte nic na zařízení kandidáta.
- Neslučuje identity napříč zákazníky bez lidského potvrzení zapsaného v databázi.
- Neuchovává soubor životopisu. Retence platí pro tvrzení a výchozí hodnota je 30 dní.
Nejrychlejší způsob, jak to pochopit, je jednu kontrolu spustit.
Ukázkoví kandidáti, stejná pravidla, devadesát vteřin, bez registrace.