Pro recruitery
Zkontrolovat každou přihlášku, ne toho, kdo už dostal nabídku.
Vy vidíte objem a vy to schytáte, když se ukáže, že nový člověk je někdo jiný. Nástroje, které dostanete k ruce, jsou buď moc pomalé na to, aby běžely na všech, nebo tak hrubé, že filtrují podle věcí, podle kterých filtrovat nesmíte.
Kontrola přijde příliš pozdě
Prověrka běží na finalistovi, po týdnech pohovorů. Tou dobou je cena omylu celý proces, ne jeden screeningový hovor.
Dostupné filtry jsou ty špatné
Filtrovat podle jazyka životopisu, formátování nebo národnosti je diskriminační a nefunguje to, protože vymyšlené přihlášky bývají zrovna ty vypilované.
Nepoznáte tichého kandidáta od vymyšleného
Silný kandidát bez online přítomnosti vypadá stejně jako vymyšlený v každém nástroji, který slabou stopu považuje za podezřelou.
Běží na všech
Kontrola sedí na začátku funnelu a běží na každé přihlášce, což je jediné místo, kde je objem problém.
Slabá stopa není nikdy nález
Chybějící data se reportují jako neověřeno, ve vlastním bloku, a nikdy se nikomu nepočítají k tíži.
Něco, co můžete opravdu říct nahlas
Každý nález je věta s rejstříkem za sebou, takže ji na hovoru nadhodíte jako otázku, ne jako obvinění.
Rozhodnutí zůstává vám
Není tu tlačítko odmítnout, protože není cesta k odmítnutí. Produkt dělá to, že vám dá důvod podívat se podruhé.
Zatím vám nemáme ukázat loga zákazníků. Pilotní program je způsob, jak vzniknou první, a radši to řekneme, než abychom si půjčovali důvěryhodnost, kterou jsme si nezasloužili.
Devadesát vteřin stačí na to, abyste poznali, jestli je to k něčemu.
Spusťte kontrolu na ukázkovém kandidátovi a přečtěte si, co report říká.