O nás
Staví to někdo, kdo ty životopisy sám četl.
Candora vychází ze tří let uvnitř IT recruitingu, kde byl rozdíl mezi tím, co životopis tvrdí, a tím, co se ukáže jako pravda, týdenní problém bez nástroje za sebou.
Kategorie kolem podvodů v náboru vzniká rychle a skoro celá se staví ve Spojených státech, na mechanikách, které v evropském právu neobstojí. Obohacování od datových brokerů, automatické odmítnutí, odvozování z chování a rizikové skóre jsou tam normální a tady všechno problém.
Zbývá tím mezera, která není marketingová pozice, ale technická. Evropské obchodní rejstříky, doménové záznamy a archivy drží o zaměstnavatelích informace, které žádný americký produkt nečte, a jejich čtením vznikají fakta místo pravděpodobností. Fakt jde ukázat kandidátovi, kterého se týká. Pravděpodobnost ne.
Produkt byl proto nejdřív definovaný svými hranicemi. Seznam věcí, které Candora nepostaví, vznikl dřív než první řádek kódu a ke každé hranici existuje test, který selže při jejím překročení. Je to pomalejší způsob, jak stavět, a jediná verze tohohle produktu, kterou má v Evropě smysl stavět.
Candora je na začátku. Zatím nemá platící zákazníky a pilot existuje proto, aby se zjistilo, co nálezy ve skutečném funnelu opravdu stojí. Všechno na tomhle webu je psané tak, aby to bylo pravda v této fázi, ne ve fázi, ve které bychom chtěli být.
3 roky
v IT recruitingu, na 239 % cílů
MUNI
zázemí v personalistice
COO
a founder zkušenost před Candorou
EU
kde se produkt staví, hostuje a řídí
Důkaz místo dohadu
Když tvrzení neumí ukázat na zdroj, do reportu nepatří.
Férovost ke kandidátům
Jméno vzniklo z latinského candor. Tichá digitální stopa se nikdy nikomu nepočítá k tíži.
Compliance konstrukcí
Právní hranice jsou architektura, ne stránka s pravidly sepsaná potom.
Rozhoduje recruiter
Systém nikdy nedostane možnost říct člověku ne.
Produktový argument je snazší vidět než číst.
Spusťte kontrolu na ukázkovém kandidátovi.