Každý krok níž pojmenuje data, která čte. Kde krok odpovědět nedokáže, report to napíše místo hádání.
Vaše ATS, e-mail nebo nahrání
Životopis dorazí z vašeho ATS, e-mailem nebo nahráním.
Extrakční model hostovaný v EU pod zpracovatelskou smlouvou
Životopis se změní na seznam samostatných ověřitelných tvrzení: zaměstnavatel, role, datum nástupu a odchodu, kontakty, metadata dokumentu.
ARES a evropské rejstříky, RDAP, webový archiv, DNS, číslovací plány
Obchodní rejstříky potvrdí, jestli zaměstnavatel existoval a jak dlouho.
Candora
Nesoulady, ověřená tvrzení a neověřitelná tvrzení jdou do tří oddělených bloků.
Váš tým
Recruiter si report přečte, souhlasí nebo přebije, a zaznamená, co udělal.
Všechno výše běží nad každou přihláškou, která přijde.
Tahle vrstva běží až poté, co si ji člověk vyžádá, a jen u kandidáta, kterého vybral. Neexistuje nastavení, kterým se zapne pro všechny. Chtít doklady po třech stech uchazečích je podle GDPR nepřiměřené a databáze běh téhle vrstvy bez záznamu o člověku, který o něj požádal, vůbec nezapíše.
Nejsou to mezery čekající na doplnění.
Tatáž věta z životopisu, dva různé výstupy. Přepněte a porovnejte, co se z každého z nich dá ověřit.
Uchazeč uvádí u firmy Studio Orbit s.r.o. období od března 2018 do června 2019.
Dostanete jednu hodnotu za celého člověka a nic k ní.
Co u ní není
Bez těchhle čtyř věcí nejde nález obhájit před uchazečem ani před inspekcí, a nejde ho ani vyvrátit.
Každá z těch částí je v databázi povinná, takže nález bez nich nevznikne.
Každá část je v databázi povinná, takže nález bez kterékoli z nich nevznikne a nedá se dopsat ručně.
Firma Studio Orbit s.r.o. vznikla 14. ledna 2019, uchazeč u ní uvádí období od března 2018.
Proč tohle vidíte
Zdroj
Zdroj je konkrétní rejstřík, ne obecné slovo.
Dotaz
Čas dotazu říká, ke kterému okamžiku výsledek platí.
Verze pravidla
Klíč a verze pravidla umí dohledat, čím přesně nález vznikl.
Ne. Klasická prověrka je vyhledávání v záznamech jednoho člověka, spuštěné pozdě, na kandidátovi, který už má nabídku, a stojí tolik, že ji spustíte jednou. Candora běží na začátku funnelu na každé přihlášce, čte jiné zdroje a vrací nálezy místo výpisu ze záznamů. Řada firem bude chtít obojí.
Ne. Candora čte data, která dodá kandidát nebo recruiter, plus veřejné rejstříky a API, jejichž podmínky to dovolují. Scrapovat profesní síť pro rozhodnutí o zaměstnání nemá v Evropské unii obhajitelný právní titul a nechtěli jsme na něm produkt stavět.
Nic. Chybějící stopa není nikdy nález. Tvrzení, která ověřit nelze, skončí ve třetím bloku reportu, označená jako neověřená, s důvodem. Ten blok je popisný, ne negativní.
Ne. Candora sama nikoho neodmítne. V produktu není automatické odmítnutí ani výchozí rozhodnutí. Každé rozhodnutí nese účet člověka, který ho zapsal, a čas zápisu, a bez účtu ho databáze nepřijme. Je to záměr v souladu s čl. 22 GDPR, který dává uchazeči až na výjimky právo, aby o něm nerozhodlo jen automatizované zpracování.
Co se rozhodnete mu ukázat, a my se snažíme, aby to bylo snadné, ne trapné. Každý nález je napsaný jako věta, kterou přečte člověk, i s rejstříkem, ze kterého pochází, takže to recruiter může nadhodit na hovoru bez obviňování.
V EU regionu. Databáze, objektové úložiště i funkce, které zpracovávají požadavky. Samotný soubor životopisu se nikdy nezapisuje na disk: parsuje se z requestu a text se po extrakci zahodí.
První den e-mail a nahrání, takže nemusíte nic integrovat, abyste to mohli použít. ATS zůstává, Candora je vrstva nad ním; konektor se staví podle toho, co zákazníci opravdu používají.
Ukázkoví kandidáti, stejná pravidla, devadesát vteřin, bez registrace.